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-COMPANY-会社を知る

「インターネットの力で、全ての人々の可能性を広げたい。」
当社はそうした想いから、インターネットマーケティングを総合的に展開しています。

-MESSAGE-代表メッセージ

全ての人々に「驚き」と「感動」を!

「驚き」と「感動」を人々に届けることが私達の仕事です。
世の中のライフスタイルを変えてしまうような新しいサービスを作りたい、お客様の期待を超える価値やサービスを提供したい。
そこに「驚き」と「感動」が生まれます。

今、インターネットが浸透しITにより社会が大きく変わろうとしているこのような時代に、社会に貢献できる我々は、大変幸運です。

どんなにネットの社会、IT社会になったとしても、インターネットの先、コンピュータの先には人がいます。
私たちは、提供するサービスを通じて人と情報と未来をつなげることにより社会を変革させ、社会に貢献してまいります。

-CALLENGE-新規事業への挑戦

  • 子ある日和

    子育て、育児関連情報を
    お届けします

    「子ある日和」の開設

    育休復帰ママさん社員の”こんなサービスがあったらいいな!”からはじまりました。
    「子ある日和」は、アプリ、WEB、Facebookページで展開している、育児中のママとパパのためのサービスです。
    実際に育児をしている観点から、あったら便利だなと思うサービスの企画立案を行いカタチにしました。
    今後も子育て中のママとパパにとって、なくてはならないサービスになることを目指しがんばっていきます!

-IN-HOUSE SYSTEM-社内制度

  • 全体ミーティング

    全体ミーティング

    年に2回、全社員参加型のミーティング(発表)を行っています。
    経営陣や各部署毎に、実績や今後の展開等の報告を行い、 全社員の意識の共通化をはかります。

  • スキルアップ制度

    スキルアップ制度

    社員の成長は会社の財産と考え、書籍の購入や資格取得、セミナーなどにかかる費用を負担しています。
    資格取得の際にはお祝い金も授与されます。また社内勉強会等も適宜行われています。

  • MVP社員への表彰

    MVP社員への表彰

    「対象期間内で会社に一番貢献したと思う社員」を全社員が投票し、MVP社員が選出され全体ミーティングの場で表彰されます。
    トロフィー・選出理由が記載された賞状・賞金が授与され、周りの社員からの評価を実感できます。

  • ワークライフバランス

    ワークライフバランス

    子育て中の社員が増えてきたこともあり、今まで以上に仕事とプライベートの調和をめざし、随時制度を改定をしています。
    仕事に没頭するだけでなく、私生活も充実させ、さまざまなライフステージで働き続けられる仕組み作りをしています。

-ENTRY-募集要項