ENVIRONMENT働く環境を知る

ライフスタイルの多様化

社員が安心して活躍するための環境づくり

インフォニア株式会社は1999年に設立して以来、インターネット分野を中心に事業を拡大してまいりました。 創業年数を重ね、勤続年数が長い社員が増え、活躍する社員にも家庭環境の変化がうまれるようになってきました。 ”社員に長く働いてほしい” ”働きやすい環境を整えたい” ”安心して働いてほしい” そんな想いから、各社員の人生が豊かになるように制度を整えてきました。

勤続年数が短い時代、子育て社員がいない時代、女性は結婚・妊娠すると退職する時代、、、
いろんな時代を経て、今ではさまざまなライフステージの社員が働き続けてくれるようになりました。

子育てをしながらも安心して就業できるような職場環境に整えることは、企業にとって重要な役割のひとつだと考えています。
産前産後休暇、育児休暇、時短勤務制度、時差出勤勤務などをいち早く導入。
現在では、フレックス制度や、在宅勤務(職種による)なども導入するに至りました。
インフォニアでは育児休業取得後、ほぼすべての社員が職場に復帰し、活躍しています。

また、相乗効果もあって、有給取得率も約80%にまで伸びました。

仕事に没頭するだけでなく、プライベートも充実させ、さまざまなライフステージの社員が働き続けられるように、私たちは随時制度を改定し続けます。

社内制度

インフォニア株式会社は、社員が少しでもいいと感じてもらえるような環境になるように、日々様々な取り組みを行なっております。

全体ミーティング



年に2回、全社員参加型のミーティング(発表)を行っています。 経営陣や各部署毎で、実績や成果はもちろん、課題や今後の展開等の報告を行い、 全社員の意識の共通化をはかります。

スキルアップ制度



書籍の購入や資格取得、セミナーなどにかかる費用を会社が負担しています。資格取得の際にはお祝い金も授与されます。 また社内勉強会等も適宜行われています。会社外のつながりから、外部より講師をお招きして、勉強会を行うことも多くあります。

MVP社員への表彰



全社員が”対象期間内で会社に一番貢献したと思う社員”を投票し、全体ミーティングの場でMVP社員として表彰されます。 トロフィー、賞金と、選出理由が記載された賞状が授与され、周りの社員からの評価を実感できます。

ワークライフバランス



子育て中の社員が増えてきたこともあり、今まで以上に仕事とプライベートの調和をめざし、随時制度を改定をしています。 仕事に没頭するだけでなく、私生活も充実させ、さまざまなライフステージで働き続けられる仕組み作りをしています。